傷病手当金 正社員の休職と傷病手当金について質問です 私

傷病手当金 正社員の休職と傷病手当金について質問です 私。>法律的にそれは禁じられているのではないのでしょうか。正社員の休職と、傷病手当金について質問です

私は製造業の企業に正社員として10年間勤めております
うつ病になり、体調不良で会社に行くことができなくなりました 現在、有給休暇で一週間ほど休ませていただております 医師の診断もあり、治療には長い目で見て数か月の療養が必要であるということです
診断書も書いていただいているので、有給休暇により、さらに一週間ほど休ませていただくことが決まっております

有給休暇を使い切ったあとは、無給ですが休職を願い出て、さらに長期間休ませていただこうと考えております
しかし、会社にその旨申し上げたところ、
「休職は認めない」と言われました
小さな会社ですので、一人欠けるだけでもバランスを崩して業務に支障が出ます だから休職するくらいなら辞めろ、ということみたいです

わがままで長期休職を求めているのではなく、しっかりと医師の診断書も提出し休みの必要性を願い出ているのに、会社としては「困る」の一点張り
休職を認めてくれません
このまま有給休暇が切れてしまえば、ただの欠勤になってしまい、退職させられてしまう可能性があります

医師の診断書をしっかりと提出し、正式に休職を願いでれば、健康保険による傷病手当金を受給しながら安心して療養を続けることができると思っていたのですが 困惑しています

会社の判断により、社員の休職願いを取り下げることはできるものなのでしょうか 法律的にそれは禁じられているのではないのでしょうか 傷病手当金。健康保険に年以上加入していた人が。退職時に傷病手当金の受給中は失業給付は
もらえない! 傷病手当金と退職後の手続きについて質問です。 現状?正社員勤続
年目?年月からうつ病で休職し。同時に傷病手当金

傷病手当金について。。以下の条件をすべて満たすときは。「傷病手当金」をうけることができます
。被保険者のみが対象です。 業務外の病気やケガで療養中であること。 業務上や
通勤途中で~心の不調を抱えてお仕事をされている方傷病手当金について②。そのような際に利用することができるが。「傷病手当金」です。 会社が加入して
いる健康保険の被保険者であれば。正社員の方を始め。アルバイト。パート。
派遣社員の方も対象となります。 傷病手当金は。病気やケガで休職中に被保険者
と健康保険傷病手当金の受給について。私の後輩で。現在。傷病手当金を受給しながら正社員として勤務している人間
がいます。 弊社の社会保険。雇用保険に加入していますが。傷病手当金は前職の
健保組合から受給しているそうです。 質問ですが。その健保組合に労務している

傷病手当金とはなんですか。社員が精神疾患を患って休職。傷病手当金は。従業員とその家族の生活を保証
するために設けられた制度です。従業員が労務不能の場合など指定の条件が揃え
ば支給されます。 傷病手当金は。健康保険に加入している本人被保険者が。
病気または負傷によって業務につけない場合に。療養中の生活保障人事労務
に関する疑問や質問にお答えいたします!正社員雇用契約用の書類
フォーマット。傷病?休職手当もらえる条件や期間を分かりやすく解説します。傷病?休職手当金は。労働者とその家族の生活を保証するために給付される手当
金です。私はうつ病ではありませんでしたが。仕事のストレスにより退職せ
ざるを得ない症状にまで悪化。どうにもならなくなり退職正社員の場合。会社
の規模にもよりますが数年治療に専念年くらいまでと伺っています。ここで
。に寄せられた休職手当金についての質問を紹介します。

私傷病休職制度を導入するメリット?デメリットについて解説。法律上の取り決めがない制度ですので。期間や休職事由。給与補償の有無などは
あらかじめ就業規則に明記してお傷病手当金 復帰できない場合 私傷病休職
制度のメリット 会社側のメリット 社員側のメリット 私傷病休職傷病手当金。?入社後年未満で給付金の請求をする場合 私の場合は前職が自営業だったので
。国民年金保険にしか入っておりませんでした。 ですから。制度のしくみから
。受給額がいくらかの計算まで。わかりやすく解説します 協会けんぽの出産手当
金について質問です。 月に手当金。なかなか聞きなれない名前だと思います
が。休職する際に申請すると。支給されるお金のことです。現在。正社員
として勤務半年が経過したのですがストレスが原因で辞めたいと思っています。
前職と

休職すると給料や手当はどうなる。この記事では休職中の給料や手当金の有無。休職の手続きや休職中の過ごし方。
退職?転職する場合について当てはまる質問を1つ選んでください給与補償
制度を導入している場合もありますが。一般には無給となる場合が多いようです
。私傷病休職中の生活を保障する制度で。条件を満たせば。給料の一部に相当
する金額が最長年ヵ月にわたり正社員求人 長く働ける お客様サポートの
一般事務スタッフ アドバンテッジリスクマネジメント株式会社 年

>法律的にそれは禁じられているのではないのでしょうか。禁じられていません。休職期間というのは就業規則等に0日~無制限で定めることができます。なので就業規則に書かれている期間は、これは休職する権利があります。ただし会社によっては定めていない会社もあるし、定めていても1ヶ月や2ヶ月などの短期間の場合もあります。この期間の有無は御社の就業規則を見て確認してください。ただもし定めが無かったりその期間を過ぎても復帰しない場合は、これは「個人の病気により復帰できない」事になるので自己都合退職になります。これらは全然違法行為ではありません。>会社の判断により、社員の休職願いを取り下げることはできるものなのでしょうか?それが出来無いと、会社は無制限で「診断書があるから休ませて欲しい」という社員をずっと休ませないとなりません。よって定められた休職期間が過ぎれば退職で構いません。尚、傷病手当金そのものは、退職しても最長1年半の期間は受給可能です。退職しても受給できますよ。就業規則に休職の規定はないですか?休職中も社会保険料は発生します。会社が休職を認めないのは負担もあるからでは?法律をふりかざすなら辞めちゃいましょう。戻っても白い目で見られて居場所ないですよ。

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