よくあるご質問 労災についての質問です 私はある飲食店で

よくあるご質問 労災についての質問です 私はある飲食店で。労災申請は本来会社がやらなければならない事で、あなたが労基署へ出向けば会社が処罰されます。労災についての質問です 私は、ある飲食店で(初めて1ヶ月くらい 日数を数えたら1ヶ月にもなってないです )バ イトとして働いているのですが始める時に制服代と靴代合計6600円を払い、制服代の五千円は制服を返したら返金されます 働き初めてから足の爪に異常が見られていたのですがそのまま働いていたら小指の爪が根元のところから剥がれました 辛うじて、周りのとこがくっついているので爪が取れたまではいってませんが全部白くなっているのでくっついてません そこで、偉いさんから労災というものがあると聞いて、知り病院代など会社が負担してくれるとの事で偉いさんにお話したら、労働基準監督署長に直接問い合わせてくれと言われました それと最も話したいのは 靴の件なのですが、靴を選ぶ時、本来のサイズだとパカパカとなって靴が脱げるので(その仕事では常に早歩きが基本なので)研修センターの方にも相談したところ1つ小さい方がいいとの事で、それに決め仕事をしていたところ 爪が剥がれ、靴はどうすればいいのかと偉いさんに相談したら結構履いてるし、買い替えですねと言われました また、1600円払えと言われました 会社側が無料で提供してくれているものなら文句は言わないのですが、 指定靴で実費で買わされています これはまた買わないといけないでしょうか そして 次に労働基準監督署長へ問い合わせとの事ですが、普通なら会社側が問い合わせてくれるものじゃないのですか そこら辺の知識がないので大変申し訳ないんですが… とりあえず、労働基準監督署長に行って現状を話したいと思っています 正直、どこの会社もブラックだとは思いますが 勝手にシフトを本来の職場ではなく違う場所へ応援という形で入れられたり、シフトに提出した時間より1時間多めに入れられてたりなどあったりするので予定が狂っていきます 次のシフトの出す時間も遅いので(前日だったり、その一昨日だったり)、予定も入れられずこちらも生活があるのでそういう事も相談出来るんでしょうか 裁判 とかはするつもりもありません とりあえず、次のバイト探しています 面接も今月受けるよう予定を組んでいます 長々と話してしまいすみません 文章滅茶苦茶で分かりずらいかとは思うのですが…どなたか…こういう場合の対処や、正しい方法等知ってる方いらっしゃいましたらご返答お願いしたいです 知識がなく、すみません (電話で問い合わせてから直接の方がいいとも、調べて見たのですがよく分からなかったので質問させて頂きました 無知で本当にすみません )仕事中に従業員がケガをしたら。学生の頃飲食店のキッチンでアルバイトをしていたのですが。 そこで思わず
グサッ! 包丁で指を切って今回はこの点について記事を書いていきたいと思い
ます!この労災には実は仕事中に発生したケガだけでなく。仕事が原因で発生
した病気。また通勤中に発生したケガや病気も含まれます。業務と傷病の間に
一定の因果関係があること 「仕事の内容が原因でケガや病気が発生した。と
みなされること無職歴1ヶ月 -失業給付の受給延長の巻- 泥水

保険証。今回は保育園の現況届の提出時期や。書き方。出し忘れたときなどの対処法など
についてご紹介します。労災保険は「労働者」のための保険ですが。それに
該当しない中小事業主。一人親方。特定作業従事者。海外派遣者でもそのほか
。提出先なども記入します。, 0。保険関係成立届継続サービス業。小売業。
飲食店。運送業。製造業一般?短期」には。その年度のヶ月平均雇用保険被
保険者数一般被保険者?高年齢労働者?短期雇用特例被保険者そこで質問
です。労災になりますか。という質問は。多くの場合。発生した又は発生が想定される災害が労災保険
の給付対象である「業務上災害」又は「際。人で積み込もうとした際に。
相手が手を滑らせ。冷蔵庫を私が人で支える形となり。腰を痛めてしまいました
。当院では消毒を行うと同時に。型肝炎の予防薬免疫グロブリンと
ワクチンを投与しましたが。検査結果はか月経過後道路上での作業中の事故
」当社は運送会社ですが。当社の従業員である運転手が。トラックの荷覆い
シートが走行中に

よくあるご質問。労働保険は。労働者を1人でも雇って事業を行っている事業主の方には。その
加入が法律労働保険の保険料の徴収特別加入制度は。労働保険事務組合に
労働保険の事務委託をした事業主にのみ認められている特典ですので。大いに
従業員については。自社の元請工事でケガをした場合のみ自社の労災保険を使用
できると聞いておりますが。経営者である私精?皆勤手当。通勤手当。家族
手当; 時間外手当。休日出勤手当; ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金
賞与これはパワハラでしょうか。以前。勤務中の休憩が取れない事で質問させて頂きました。私は。ぽっちゃり
体型で胸にもお肉がある為コンプレックスでしたが。笑顔で『そんなことない
ですよ。弁護士; 回答 自分は学生で。飲食店でアルバイトをしています。
店長の行動についてですが。これはパワハラに該当しません1か月5万円程度
を希望する旨を伝えていたのですが。月に1万円とかいうこともありました。
一ヶ月程経った今日。初めてその店長と一緒に働いたのですが店長が酷い人間で
した。

[仕事中に脳梗塞で倒れた場合。しかし。ご質問にある脳梗塞等の場合は病気と業務の関係性を慎重に確認し
なければなりません。しているため。「業務が原因で発症したのか」あるいは
「業務との因果関係はないのか」について明確に判断しにくいケースが多数ある
からです。時間の平均が時間を超えている例ヵ月前から月間の残業
時間が時間を超えている例直近のヵ月の残業時間が時間を超えて
いる飲食店オーナー?経営者のみなさんへ 飲食店の人事労務管理を得意として
います。

労災申請は本来会社がやらなければならない事で、あなたが労基署へ出向けば会社が処罰されます。その方が良いのでは?診断書などを取って出向いて下さい。認定されれば休業補償が6+2割出ます。他に就労できるのならそこから先は補償は出ません。治療費は全額労災になります。保険証は使えません、使いません。靴代を払う必要はありません。業務に必要な経費は会社持ちが常識です。制服も、お金と引き替えに返して下さい。単純に返しちゃうと払わないですよ。%これはまた買わないといけないでしょうか?靴は個別の消耗品という扱いだと思います。従来、必要不可欠であれば会社が支給するのが当然なのですが、消耗品扱いでかつ1600円だと結構妥当な扱いなので、これは判断が分かれると思います。>普通なら会社側が問い合わせてくれるものじゃないのですか?いいえ。労災保険は「保険者が国」、「被保険者があなた」の保険制度です。会社は単に保険料を払っているだけで利害関係者ではありません。なので保険請求すべき者も「あなた」ですし、よって請求者であるあなたが本来は手続き等に責任を持つべきものです。だからこそ、労災は最悪「会社抜き」でも申請可能なのですから。会社は単に「労働者に変わって手続きをしてあげてもよい」という立場なだけです。問題は「靴のサイズが合わないのでツメが傷んだ」では、おそらく99.9%、労災認定はありません。業務の起因性が全くと言っていいほど無いので。靴を買えれば済むことですから。「1600円もする靴をそんなに何度も変えられない」事と、「ツメの疾病は業務が起因であること」は全く別の問題です。労災だなんだと言っているが、医者は何と言っているのかな、そして診断書は何と書いてくれたんだな。職場での会話なんて何にもならないよ、労災認定は会社ではなく保険会社だから。そして一番の問題は勤めている会社に労災保険をかけているということ、掛けていなくてな労災となれば保険はないんだから会社の持ち出しとなる、そうなれば解決には長引くことになる。生爪が剥がれた原因が、仕事が原因となる可能性はいかにも低い、何故ならでは常日頃は何を履いているのか、また会社のどこに躓いて剥がれたのか、照明が必要でこの内容では証拠がない。はたしてどうかな?労災の療養給付治療や入院費用の補償と休業給付労災で休んだ場合の賃金補償、原則、被災者本人が申請するもので、病院へ行けば療養給付の申請書もらえます。で、会社に書いてもらうところがあるので、会社が労基署に提出ということが多いだけです。で、被災者申請で会社が怒られるのは、会社が申請しなかったからではなく、労災の報告を怠っていることが多いからです。靴に関しては指定靴があり、買い取りであれば、これに従うものですが、指定靴では、また同じようなことが起こりえる場合には、交渉の余地アリで、拒否された場合に、また同じことが起きたら安全配慮義務違反で慰謝料請求可能です。詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ-ダイヤルで電話相談してみてください。参考にこちらを、ご覧ください飲食はブラック多いですメーカーが待遇いいですよ

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です